人才缺口将破万企业开启花式抢人.蹭飞

IT/互联行业作为一个前途和“钱途”并进的行业，在近几年的校招季热度高涨。根据看准发布的报告，2018应届生起薪最高的三个行业分别是金融、IT/互联和房地产/建筑，平均月薪接近7000元。IT/互联行业较高的薪酬和良好的前景吸引了无数的应届生涌入，其关注度在《2018应届生最关注公司行业分布TOP10》中名列第一。

近期最引发关注的莫过于一条“AI(人工智能)应届博士年薪已涨到80万”的。根据校招薪酬公众号的统计，互联企业今年开给AI技术人才的年薪多在 0万元左右，如果具有博士学位且具有极强的技术能力，那么总薪酬的确可能突破80万元。

AI人才抢夺战的背后是相关政策的保驾护航。在政府报告指出“加强新一代人工智能研发应用”、互联巨头纷纷增设AI部门等利好消息的加持下，AI领域渐成经济发展的新风口，这一领域的初创公司数量骤增。于是，人才市场出现供不应求。据《中国ICT人才生态白皮书》研究分析，到2018年底，我国人工智能人才缺口将突破100万，到2020年，这一数字将攀升到226万。AI应届生的年薪水涨船高，其中积累了一定技术和项目经验的硕博应届生更是公司眼中的“香饽饽”。

对于那些想要在AI领域首先确立领先地位的公司而言，这些人才构成了公司的核心竞争力。智能时代的应用开发，一些核心功能的确只能靠他们来完成。这些功能的实现程度影响着用户体验，进而决定了用户黏度。比如——视频图像类站需要他们做图像和视频的分类、检测和识别;购物站需要他们完成广告的精准投放以及对应商品的推荐;交友类软件需要实现用户需求分析、好友推荐和内容分类等功能。

因此，我们看到各大公司使尽浑身解数大打AI人才抢夺战。在北京、上海、深圳等生活成本较高的一线城市，公司为了减少求职者选择城市或者跳槽时的后顾之忧，会在薪酬之外加上期权、房补、签字费、协助落户等附加奖励。虽然广州的生活成本相对北上深低，但也不乏企业提供可与北上深媲美的薪酬来招揽人才。广州的人工智能公司图普科技更是另辟蹊径，开创了颇富创意的“谜题招聘”，吸引了一众AI高端人才的关注。一切举动，都是为了能储备尽可能多的AI人才。

跌幅为0.83%。纳斯达克综合指数下跌了39.04点不过，那些薪酬可以高到令人咂舌的岗位并没有太多人可以胜任。多家互联企业在公开报道中透露，投递简历的人很多，但由于技术门槛较高，最后筛选通过的人并不多。AI人才虽然稀缺，但是真正宝贵的是顶尖人才。如果求职者只是因为AI行业的高薪而盲目进入，结果往往是处于AI人才金字塔的底层。