整合的时代搭配

整合的时代，关于时代新材并购整合的介绍

这个时代就是洗人的时代，你能整合别人，说明你有能耐；你被别人整合，说明你有价值。能整合别人的人是天生的少数，因为人类注定由少数人统治着；能被别人整合的不是多数，因为天才也是少数，而且千里马常有，而伯乐不常在，有许多人才被埋没在茫茫的人海之中，浮出水面的毕竟是少数。

如此说来，具有领导力的人不多，而能够扶持领导力的不多。这是因为大多数人不具备领导力，他们不能把周围人起来，团结起来，调动一切积极的力量，发挥最大的正能量，开创局面，能够具备如此素质的人总是极少数。具有慧眼发现领导力的人不多，因为多数人都不甘于人下，他们只知道要做人上人，他们不知道人上必须有人，他们摆不正自己的位置，只知道往上爬，却不知道利用人梯，不知道自己半斤八两。人贵就贵在自己知道自己，而恰恰大多数人不知道自己，往往过高估计自己，看不清自己的真实面目，在荣誉、挫折面前败下阵来。

历史上最具有领导力的人当属汉高祖刘邦，决胜千里不如张良、治国安邦不如萧何、统帅三军不如韩信，但他却能领导他们，这就是亲和力，这就是领导的素质。

在近代最具价值的人是周公，谁得其人谁得天下，蒋十分想要他，而他选择了毛，他一生辅佐毛，一人之下十几亿人之上，是为人杰。

本文相关词条概念解析：

领导力

领导力（Leadership）就是指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率，比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。领导力与组织发展密不可分，因此常常将领导这些矿在接下5年里会平均为Sibanye带来26万盎司的黄金力和组织发展放在一起，衍生出了更具实战意义的课程《领导力与组织发展》。领导力心理学是以心理学为基础、以管理应用为实践、以组织实验为依托，塑造管理者的并细分为高功率和低功率两个版本领导魅力；重新审视管理者的误区，突破管理瓶颈，改善管理氛围；培养管理工作中让别人说“是”的能力——让否定、拒绝、抵抗、放弃变成认同、接纳、支持、执行；应用于领导、管理、沟通、团队、策划、营销等诸多领域。