敬SEO应聘的一些话

敬SEO应聘的一些话

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我想每一个SEO都有着去求职面试的经历，我们这行的人总是因为各种各样的原因变动非常大， 也许是我们做的站在一段时间内没有了效果，所以老总不相信了我们。也许是我们感觉到这样的站我们可操控的东西太少了，我们无法100%的发挥自己的能力。有些则是因为我想转行往更高的行业去发展，所以换行，换工作，无论是以上那种，我想换行的时候面试都有一定的技巧和方法，那么今天我就来说一下转行的时候的一些小技巧以及小知识!

1.面试的行业

其实每一个SEO人都希望通过自己的努力让一个站在自己的努力中成长，那么我们需要的是时间的沉淀，还是需要更多可以操控的资源呢?有些人说SEO就是每天发发外联，找找友情链接，这样的说法肯定是不对的，在我们面试之前，我们有几点需要了解。

A)站种类

我们如果接到面试通知，那么第一件事就是了解这样公司的站到底是什么样的，想要达到什么样的效果，这么说可能很多人不太懂，那么我举两个例子让大家了解一下。

l 企业站

这样的公司所在意的往往就是某一特定的关键词的排名，例如公司名称，公司所经营产品等等，这样的站对于一般的SEO人员来说就可以在短期内见到效果，前提是在以前没有被处罚或者没有作过渡的优化。老板们所在意的东西很简答，只要某一特定关键词上去了，那就一切问题都没有了!

l 医疗，美容，装修

其实我不想说，这三种是非常苦逼的SEO行业，他们的主管一般都是SEO出身，然后从事管理工作，所以这样的行业面临的问题也非常多，他们有着自己的方法，所以他们对于你的想法肯定不会100%听，所以你要找准重点说，也许一个简单的技巧，是他们不知道的，那么你就可能成功!

l 门户站

其实我想说做门户站的SEO人员是最轻松的，因为我们可以操控的东西多，另外发展前景也是非常美好!

B)现在站

这是我们要做的第二件事，如果我们发现他们的站权重为0,PR为0，收录很少，反链几乎没有，这样的站是我们找工作时候最愿意看到的，因为这只能说明一个问题，这个站以前并没有人做优化，但是你也要看看站是否收录，如果没收录就要考虑是否被K过，所以本着这种原则，可以看得出这个公司所处的SEO水平，如果没有优化，你在面试的时候能够达到的效果可以拍着胸脯保证，相对应的你要求的工资是否也应该相应提高呢?很明显不是么!

C)预期效果

上一项中我们知道他们现在的站状况，行业，类型，现如今站的状况，那么我们就应该大致能估计出来他们所要求的效果。

l 企业站，没优化过

这样的站，效果预期很明显，就是把某些特定的关键词优化上去 难度：易

l 企业站，优化过

这样的站，效果是在原有基础上提升，某些关键词不满意所以需要继续优化 难度：中等

l 医疗，美容，装修

这个我不相信那个这种行业没做过优化，所以就不分类了，很明显达成更多的转化率 难度：难

l 门户站

门户站是发展空间最大的，同时也是能够学习到最好的内容的，所以难度应该更大，但是手段和投资相对也比较多 难度：稍难

D) 何种方法

以上三种我们都已经了解了以后，我们就要知道的是，我们现如今对这样的一个站有着什么样的方法去优化，很明显从各个方面考虑一下，也许是站结构能够更上一层楼，也许是站内容，也许是站的外链，友情链接，总之这些内容在最初我们脑子中都应该有很好的思路，这样在面试的时候才能侃侃而谈!

2.面试官的分析

这个就涉及到心理学的东西咯，我在这里讲出来，不知道有多少人能接受，所以我只就简单的点大致的说一下，我们都知道无论什么样的人，他们的心理所想，或者说他们所倾向的都会在言语不经意间表达出来。我来举一个我曾经做销售时候在总结的经验。

那时候我做的是站销售，当我们没见到一个客户通过言语的沟通时候，我都尽量避免一些话题，那就是金钱的话题，我们都知道销售的最终目的是为了签订合同，赚取用户的利润，我记得最简单的辨别一个人潜在需求的方法就是仔细分析他所说的话，当然并没有想象的那么简单，我曾经遇到的客户，我仔细算过大约有80%以上他们对于金钱比较在意，同时对效果也有一定的要求，在交谈过程中，如果20分钟之内他询问过你们这个报价是什么样的，或者这样一个功能添加大概的费用，还有我做下来一年大概的维护费用是多少。那么我可以明显的给你下结论，那就是这样的用户金钱在她心中占有超过50%的比重，所以在报价的时候我们应该把效果和金钱衡量一下，选择较低报价和中等功能提供，这样才能提高签单的成功率。另外的一种客户是对于金钱从始至终没有提到过，他们只跟你讨论效果，将来的运营方式等，那么我们就可以给他们一个很高的报价，销售切忌问的是，你们准备多少预算干这样的事情。

同样的道理，在面试官面试你的时候，他说表达出的言语方面的内容也不是无迹可寻的。例如很多面试官会反复问，如果你来，你能在多长时间见到效果，这样的人大多数想要你在短期内完成任务，所以上班以后你的工作压力非常大。还有的会把工资当做重点，说超过两遍以上，那么你可以基本确定他们所招的职位的预算肯定会在一个范围内!

所以在面试的时候做到最简单的一点就是，记住面试官所说的话，如果出现两遍以上相同的话题，那么我们就可以围绕这个话题来进行丰富，那么你的成功率肯定会大大提升!

3.确定面试的职业

当然面试的职业，也是我们需要所选的比较重要的，很多时候他们所招的就是一个外链专员，这样的职业我可以这么说，是对SEO行业的侮辱， 外链专员是个人就能干，这点我没说错吧。只要你给他指导了方向，他们一定会做，所以我个人建议想做SEO的人不要去做这样职业的面试，那怕是文字编译也比这样的工作强!

SEO优化，那么我们就要确定他们所说的SEO优化是否真的如我们想象中的SEO优化的样子，可以掌控站整体结构，可以掌控站发展的大致方向， 能够为站运营主管提供意见的那种，如果是这种职业，我们可以尝试着去做。

站运营，这个是所有SEO最终极的目标，我们需要的是掌控一切可以操控的资源，从单纯的互联上挑出来，整合团队，线上线下结合然后通过各种方式达到能够使得站更好的手段，换句话说站运营是可以出去独当一面的 悍将 ，将来就算我们不在络这一行，那么我们也知道我们能干什么!

后话

应聘的技巧多种多样，我想每个人都有着自己的心得，但是如果能让一个公司原本5000的工资预算因为你而达到8000甚至1万，这样的效果才是我们想要的，还有就是记住，人往高处走，原则就是如果给的工资比我上一份低坚决不干!是金子总会发光，相信自己，努力会有回报!

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